上海志愿者阳性康复后发声,背后到底是谁在制造就业歧视?

〖壹〗、小编认为这种就业歧视的制造者来自社会各个领域，既包括普通人 ，也包括企业公司。人们都知道新冠病毒对人体带来的巨大伤害
，所以对新冠病毒是一种十分惧怕的心态，即使感染过新冠肺炎病毒的人已经被治好了 ，仍然是抱着一种敬而远之的态度
，害怕与他们接触 。

〖贰〗 、求职受阻案例频发上海方舱医院志愿者吴哥因企业管理不当感染新冠，康复后三个月内尝试几十份工作均因“阳转阴
”经历遭拒 ，甚至日常做核酸也受歧视
，导致无业靠妻子养家，生活陷入困境
。女子“阿芬”因康复者身份求职屡败 ，被迫栖身虹桥火车站卫生间
，最终在多方帮助下才获得快递分拣员工作。

〖叁〗
、但是到了求职者那边呢，这就是典型的就业歧视 。要是现在没有痊愈 ，还是阳性，那你企业不用
，没什么话讲，但人家现在已经痊愈了啊 ，是个正常人了
，就不应该被区别对待
。

〖肆〗、阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类，企业没有必要歧视他们 ，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录
，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰 。

〖伍〗 、严禁在就业上歧视阳性康复者
。当前状态：长逸近来仍在为生计奔波。他在网上卖家乡的桃子，虽然利润微薄 ，但也算多了个营生 。同时
，他等待朋友介绍的私人工地工作，准备从事装修前拆房等苦力活
。他给自己取网名“长逸 ” ，寓意事了拂衣去
，深藏功与名，试图以乐观的态度面对生活的挑战。

〖陆〗
、出院后他在住宿、找工作的问题上多次碰壁 ，而碰壁的原因竟然源于他是新冠阳性康复者 。随后这位志愿者的文章在网上引起了共鸣，很多人表示遇到过这种情况。对于歧视新冠康复者的企业
，将按照劳动法处罚
。

为何在明令下,上海多家企业仍将新冠阳性康复者拒之门外?

〖壹〗 、处罚的力度不够，没有具体的解决方案。在发布会上 ，只是要求企业不能歧视阳性康复者
，但是没有给出处罚的方案，所以这个要求根本不足为惧 。要改变这种状况 ，需要企业与相关部门共同解决
，风险不能由企业独自承担，应该给出具体的方案
。

〖贰〗
、第制造用工歧视的 ，其实就是一些企业的老板
，他们认为新冠病毒会影响工作效率，所以拒绝了这些人 有一些企业的老板 ，在商场中打拼了多年
，其实对于自己是非常自信的，所以说有些老板非常不愿意接受一些新的观念 ，他们认为，得了新冠肺炎的人身体中还会有传染病
，还会传染别人，会导致公司出现问题。

〖叁〗、阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类 ，企业没有必要歧视他们
，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失 。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰
。

上海方舱志愿者阳性后求职被拒绝:流浪近1个月,住公厕也被驱逐

流浪遭遇6月1日零时上海解封 ，周冬结束方舱志愿者工作后离开方舱
，却面临无事可做 、无处可去的困境，开始在上海流浪 ，从青浦到松江
，再到浦东。求职时，很多用工单位明确表示“进过方舱的不要 ，阳过的不要
”
，因其两个月内有确诊记录而直接拒绝 。就连住酒店也因同样原因被拒，对方要查看两个月核酸记录 ，怕其复阳影响生意
。

就业歧视：方舱工作结束后，长逸因“阳过”而遭遇就业歧视。他被劳务公司调往浦东当保安
，但因“阳过 ”在半夜被送回 。此后，他发现自己难以找到工作 ，招聘启事中明确要求“阳过的不要
，去过方舱的不要
”，或要求提供最近3个月的核酸检测报告
。他尝试隐瞒病史 ，但现场扫码会暴露信息。

再者
，在核酸检测结果的查询页面上，也可以做出一些改变 ，比如不显示时间太久远的检测结果
，这也是对个人隐私的一种保护吧 。关键是用人单位不能再去寻找求职者的阳性过往了，至于会不会复阳 ，这不是普通人考虑的事。

男子流浪42天
，核酸阳性被带走 现在上海有这么一个要求，经过方仓的不要有阳性的记录的人也不要 ，这就是上海求职者所遇到的问题
。而这位进过放舱的中年男子在上海已经留了42天了，自从解除了这个管制之外
，他就在上海呆着。

上海上半年所经历疫情，给生活在这座城市人群 ，带来了很大影响 。很多人因为进过方舱
，有过被感染经历，而在求职时候遭到了歧视和拒绝
。男子便因为这样一个原因 ，在疫情结束后找工作多次被拒
，最后被迫在上海流浪了42天。

岁男子出方舱后，因为无法回到居住地 ，只能够在上海街头露宿
，好在找到了一份包吃住工作，每天还能够赚到400元钱 。对于此刻男子来讲 ，赚钱已经不是最重要事情
，重要事情是自己有一个落脚点，能够实现温饱不愁
。